CIENCIAS DE LA SALUD
El máster en Psicoloxía do Traballo, as Organizacións e os Recursos Humanos de la Universidade de Santiago pretende dotar de las competencias necesarias para desempeñar profesiones ligadas a la gestión de los recursos humanos y la psicología del trabajo y las organizaciones. Estas son las de psicólogo del trabajo y las organizaciones, director de personal, director de recursos humanos, responsable de talento, consultor de recursos humanos, técnico de selección y evaluación de personal o director de formación y desarrollo de personal, entre otras. Se trata de una de las nuevas titulaciones que presenta la USC para este curso académico. Sustituye al máster en Psicoloxía do Traballo e as Organizacións e Psicoloxía Xurídico-Forense.
Más específicamente, pretende dotar de competencias para el análisis de puestos y ocupaciones, la evaluación de características psicológicas en el trabajo, la selección de recursos humanos, la formación de personal y desarrollo de carreras, la evaluación de riesgos psicológicos en el trabajo o la gestión de equipos y liderazgo, así como el desarrollo de métodos y técnicas psicométricas aplicadas a la evaluación del personal, el análisis de datos cuantitativos mediante técnicas de RH analytics, gestión de conflictos y la negociación y la realización de auditorías de recursos humanos.
También tiene como objetivo estratégico capacitar y dotar de competencias para asesorar en la implementación de la norma ISO 10667 en todo tipo de organizaciones. La norma ISO 10667 es un estándar internacional que establece los requisitos y principios fundamentales para realizar una evaluación de personas de manera justa, confiable y ética.
UNED
La UNED también tiene el máster en Psicología de la Intervención Social, un título de 60 créditos que puede hacerse en un curso académico o, de forma más relajada, en dos. Está dirigido a licenciados o graduados en Psicología que quieren profundizar su formación como psicólogos expertos en el ámbito de la intervención social.